Zwolnienie z pracy?
Poznaj swoje prawa, zanim podpiszesz

Co robić w chwili wręczenia wypowiedzenia

• Nie musisz podpisywać "zgody" - podpis zwykle potwierdza tylko odbiór dokumentu i warto dopisać "otrzymałem dnia...". Odmowa odbioru i tak nie zatrzymuje skutków, za to data doręczenia uruchamia Twój termin.
• Nie podpisuj porozumienia stron pod presją - porozumienie zamyka drogę odwołania i potrafi odebrać prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze miesiące. To dokument do przemyślenia, nie do podpisania "przy biurku".
• Zabierz dokument i sprawdź dwie rzeczy: czy wypowiedzenie ma wskazaną przyczynę (przy umowie na czas nieokreślony musi mieć - konkretną i prawdziwą) oraz pouczenie o odwołaniu.

21 dni na odwołanie do sądu pracy

Na odwołanie masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia lub dyscyplinarki - do sądu pracy. Po terminie nawet ewidentnie wadliwe zwolnienie staje się skuteczne, a przywrócenie terminu jest możliwe tylko wyjątkowo. Pozew pracownika w sprawach do 50 000 zł jest wolny od opłaty sądowej.

Co można wygrać: przywrócenie albo odszkodowanie

Przy wadliwym wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony sąd - według Twojego żądania - orzeka przywrócenie do pracy (z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy w granicach ustawy) albo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej niż za okres wypowiedzenia. Wadliwość to np.: przyczyna pozorna ("likwidacja stanowiska", na które za miesiąc kogoś zatrudniono), zbyt ogólna ("utrata zaufania" bez konkretów) albo naruszenie trybu i ochrony szczególnej.

Dyscyplinarka - najostrzejszy tryb, najmocniejsze wymogi

Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) wymaga ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków - i może nastąpić najpóźniej w ciągu miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przyczynie. Sądy traktują dyscyplinarkę jako środek wyjątkowy: spóźniona, oparta na drobiazgach albo na nieudowodnionych zarzutach - upada. A wraz z nią prostuje się świadectwo pracy, które inaczej szłoby za Tobą latami.

Odprawa i inne rozliczenia

Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja etatu, restrukturyzacja) u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób przysługuje odprawa: 1-, 2- lub 3-miesięczna, zależnie od stażu w firmie. Niezależnie od trybu rozstania sprawdź też: ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zaległe nadgodziny, terminowe i poprawne świadectwo pracy. Te rozliczenia bywają "zapominane" - i wszystkie da się skutecznie egzekwować.