Prawo pracy · ZUS · Turek · Konin
Prawo pracy
i sprawy ZUS
Wypowiedzenie, dyscyplinarka, niezapłacone nadgodziny - albo decyzja ZUS odmawiająca emerytury, renty czy zasiłku? W sprawach pracowniczych i ubezpieczeniowych terminy są krótkie: 21 dni na odwołanie do sądu pracy, miesiąc na odwołanie od decyzji ZUS. Działam po obu stronach - dla pracowników i pracodawców.
- 21 dni na odwołanie - pilnuję terminu
- Sprawy ZUS wolne od opłat sądowych
- Pracownicy i pracodawcy
Zwolnienie z pracy - masz 21 dni, potem roszczenia wygasają
Od wypowiedzenia umowy o pracę i od zwolnienia dyscyplinarnego odwołujesz się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma. Po tym terminie roszczenia co do zasady przepadają - niezależnie od tego, jak wadliwe było zwolnienie. A wadliwe bywa często: przyczyna pozorna lub zbyt ogólna, złamanie ochrony przedemerytalnej, zwolnienie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności, dyscyplinarka „na wyrost".
Sąd może przywrócić Cię do pracy albo zasądzić odszkodowanie. Pracownik wnoszący sprawę o roszczenia do 50 000 zł nie płaci opłaty od pozwu. Prowadzę też sprawy o nadgodziny, niewypłacone wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy i mobbing.
Decyzje ZUS upadają w sądach częściej, niż myślisz
Odmowa emerytury (w tym pomostowej i za pracę w warunkach szczególnych), renty, zasiłku, zakwestionowanie podstawy składek czy podlegania ubezpieczeniom - od każdej decyzji ZUS przysługuje odwołanie do sądu w terminie miesiąca. Postępowanie jest wolne od opłat sądowych, a spora część decyzji nie wytrzymuje konfrontacji z dokumentacją i zeznaniami świadków.
- Dla pracowników: odwołania od zwolnień, nadgodziny, wynagrodzenia, mobbing, świadectwa pracy
- W sprawach ZUS: emerytury, renty, zasiłki chorobowe i macierzyńskie, podleganie ubezpieczeniom, kontrole
- Dla pracodawców: umowy i regulaminy, zgodne z prawem rozwiązywanie umów, obrona przed roszczeniami, spory z ZUS o składki
Trzy kroki
Jak zaczynamy współpracę
Dzwonisz lub piszesz
Opisujesz sytuację - wstępnie oceniam sprawę i mówię wprost, jakie masz możliwości i ile czasu biegnie. Pierwsza rozmowa niczego nie przesądza.
Przesyłasz dokumenty
E-mailem, pocztą albo osobiście w kancelarii w Turku. Po analizie przedstawiam plan działania i konkretną wycenę. Akceptujesz - zaczynam pracę.
Reprezentuję Cię przed sądem
Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w Koninie i regionie - pisma, dowody, przesłuchania świadków. Ty pracujesz albo leczysz się, ja pilnuję procesu.
Zakres pomocy
Prawo pracy i ZUS
w praktyce
Odwołania od zwolnień
Wypowiedzenia i dyscyplinarki: przywrócenie do pracy albo odszkodowanie. Badam przyczynę, tryb i ochronę szczególną.
Twoje pieniądzeNadgodziny i wynagrodzenia
Niewypłacone pensje, nadgodziny, ekwiwalenty i premie - z odsetkami. Roszczenia przedawniają się po 3 latach.
Miesiąc na odwołanieEmerytury i renty
Odmowy emerytur (też pomostowych i za warunki szczególne) oraz rent - odwołania do sądu wolne od opłat.
Zasiłki i kontroleSpory z ZUS
Zakwestionowane zasiłki, podstawy składek, podleganie ubezpieczeniom, kontrole ZUS u przedsiębiorców.
Godność w pracyMobbing i dyskryminacja
Zadośćuczynienia i odszkodowania - sprawy trudne dowodowo, tym ważniejsze jest wczesne zabezpieczenie dowodów.
Dla pracodawcówBezpieczne kadry
Umowy, regulaminy, zakazy konkurencji i zwolnienia przeprowadzone tak, żeby nie skończyły się przegraną w sądzie.
Twojej sprawy nie ma na liście? Zobacz pełen zakres usług kancelarii albo po prostu zadzwoń.
Częste pytania
Praca i ZUS - co warto wiedzieć
Dostałem wypowiedzenie. Od czego zacząć?
Zanotuj datę doręczenia - od niej biegnie 21-dniowy termin na odwołanie do sądu pracy. Nie podpisuj porozumień „na szybko" i zabezpiecz dokumenty: umowę, wypowiedzenie, korespondencję.
Po analizie ocenię, czy przyczyna zwolnienia jest podważalna i czego realnie żądać - przywrócenia do pracy czy odszkodowania.
Ile kosztuje sprawa przed sądem pracy?
Pracownik wnoszący sprawę o roszczenia do 50 000 zł nie płaci opłaty sądowej od pozwu. Honorarium ustalamy z góry.
W razie wygranej sąd zasądza zwrot kosztów zastępstwa procesowego od pracodawcy. Sprawy z odwołań od decyzji ZUS są w całości wolne od opłat sądowych.
ZUS odmówił mi emerytury za pracę w szczególnych warunkach. Czy jest sens się odwoływać?
Bardzo często tak. ZUS regularnie kwestionuje świadectwa pracy w warunkach szczególnych z powodów czysto formalnych - a przed sądem charakter pracy można dowodzić wszystkimi środkami, łącznie z zeznaniami współpracowników.
Wiele takich decyzji upada w sądzie. Odwołanie wnosi się w terminie miesiąca od doręczenia decyzji, a postępowanie jest bezpłatne.
Jestem pracodawcą - jak zwolnić pracownika, żeby nie przegrać w sądzie?
Klucz to konkretna, prawdziwa i weryfikowalna przyczyna, właściwy tryb oraz sprawdzenie ochrony szczególnej (wiek przedemerytalny, ciąża, związki, usprawiedliwiona nieobecność).
Większość przegranych pracodawców wynika nie z braku powodu, lecz z błędów formalnych. Konsultacja przed wręczeniem pisma kosztuje ułamek przegranego procesu.
Zwolnienie albo decyzja ZUS?
Termin już biegnie
Pierwsza rozmowa niczego nie przesądza. Opowiedz, co się dzieje - powiem Ci, na czym stoisz, ile masz czasu i jakie kroki realnie wchodzą w grę.